アセスメント

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用 1on1 OPQ アセスメントエンゲージメントオンボーディングキャリア自律チームビルディングフィードバック万華鏡30 育成

パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。

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測定項目	パーソナリティ
所要時間合計	20分
ノルム	成人一般、マネジャー、シニアマネジャー
実施形態	Web

万華鏡30とは

受検者に対し、パーソナリティの測定結果についての詳細なコメントに加え、
「マネジメント･コンピテンシー」「感情知能」「チームタイプ」についてのフィードバック・リポートが作成される適性検査です。

世界最高水準の技術を用いた
アセスメントツール

長年世界で使われているパーソナリティ検査「OPQ」で多彩な項目を予測します。詳細はこちら

フィードバックに適した詳細リポート

パーソナリティ傾向から多彩なコンピテンシーを予測して詳細にリポートが作成されます。受検者へのフィードバックに適しています。

全国の「マネジャー層」との比較も可能

万華鏡30が測定する多彩なコンピテンシーは新入社員からエグゼクティブ層まで幅広くポテンシャルを測定できます。その上で、得点の算出基準を「マネジャー」や「シニアマネジャー」に設定し、その階層における相対的な受検者の「強み」や「弱み」が可視化できます。

※受検前にノルム選択が必要です。

オプションリポートとしての利用が可能

万華鏡30は、受検システムとしてのご利用のほか、オプションリポートとしてのご利用が可能です。すでにOPQの受検がある場合、再度受検をせず万華鏡30のリポートが出力できます。

リポートについて

パーソナリティ・プロファイル

受検者の基本的な行動傾向（パーソナリティ）を30項目で測定します。
特徴を文章化したナラティブ・リポートも出力されます。

マネジメントコンピテンシー

職務を遂行する上で求められるコンピテンシーのポテンシャルを予測します。
潜在的な強み・弱みがわかります。

感情知能

感情知能（EQ）をパーソナリティの傾向から予測します。自他の感情の取り扱い方の傾向がわかります。

チームタイプ

8つのチームタイプの中で、チームで仕事をするときに受検者が果たす可能性が高い役割を、パーソナリティから予測します。

ご利用シーン

フィードバック、1on1ミーティング

万華鏡30は、適性検査を見慣れていない受検者にも読み解きやすい帳票です。受検者本人にフィードバックして今後の能力開発の指針として役立ててもらうほか、上司・部下間の1on1ミーティングの資料としても活用できます

人材データ収集、分析　

キャリア全体を通して汎用的な幅広い測定領域を持つため、人材ポテンシャルデータとして人事システムなどに集積したり、社員傾向を分析するのに最適です。優秀者の特徴を分析し、採用や異動、昇格要件等にフィードバックすることも可能です。

異動・配置配属

コンピテンシーポテンシャルやチームタイプを参照することで、未経験職種への異動や配置・配属、また昇進・昇格の参考情報とすることができます。

育成

受検者の潜在的な強みや弱みを把握することで、個別の育成やフォローアップに活用することができます。また、社員の特徴を明らかにして育成のニーズをとらえた研修を企画したり、ハイポテンシャル人材育成プログラム等の参加者を選抜することもできます。

利用料金

受検料/オプションリポート出力料

4,000円/名

※万華鏡30を新たに受検しリポートを出力する場合と、過去に受検したOPQ結果を使用して万華鏡30リポートをオプション出力する場合で、料金は変わりません。
※上記費用に消費税はふくまれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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受検者のストレッサーやストレスコーピングの傾向を予測するリポートです。パーソナリティ検査OPQの受検結果を用いて出力が可能です。

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ストレス耐性リポートとは

受検者をストレスの観点から分析するリポートです。

受検者のストレッサーを測定

仕事上でストレスを感じやすい21のストレッサーについて、受検者のストレスの感じやすさを測定します。

ストレスコーピングの予測

ストレッサーに加えて、「ストレスへの得意な対処法」を予測します。

受検データから出力が可能

既にパーソナリティ検査OPQのデータがあれば、出力に際し追加の受検は不要です。

リポートについて

ストレス耐性リポートでは、「ストレス要因」「ストレス対処法」の2つの観点から受検者の傾向を予測します。

ストレス要因
ストレス対処法

ストレス要因

仕事をする上でストレス要因となり得る「仕事環境」「仕事内容」「人間関係」の3カテゴリー21要因について、ストレスの感じやすさを予測します。

ご利用シーン

採用や育成など、様々な場面でご利用いただけます。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

利用料金

採点処理料

2,000円/名

※OPQを受検していない場合は、別途受検に関する費用が発生します。
※過去に受検したOPQ結果を使用して、ストレス耐性リポートを出力することも可能です。
※上記費用に消費税はふくまれておりません。

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