日本エス・エイチ・エル株式会社 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 早期戦力化を見極める「スキルベース」採用へ　新世代アセスメント『Graduate +8.0 Job Focused Assessment』が実現する新卒採用選考の革新 会社概要 トレーニング AI時代の新卒採用を成功させる「スキルベース」の見極めとは｜客観的データに基づいた次世代の選考基準 適性検査を使った採用の振り返り 採用担当者必見！面接に悩んだときに振り返る4つのステップ 2023年4月25日　SHL採用ウェビナー <br>「採用成功のカギを握るインターンシップ 　企業側の実態調査と押さえるべきポイント」開催報告 2024年6月27日　採用シンポジウム「新卒採用 各社の挑戦」開催報告 2025年6月24日　採用シンポジウム「新卒採用 各社の挑戦」開催報告 2025年7月30日 SHLタレントマネジメントウェビナー<br>株式会社 情報戦略テクノロジーご登壇『中途採用で失敗しない「見極め力」向上のヒント』開催報告 2025年10月22日 SHLタレントマネジメントウェビナー<br>ヤンマーホールディングス株式会社ご登壇「ジョブ型人事のその先へ スキルベースの組織とは」開催報告 <!-- mynavi -->【5月22日まで期間限定アーカイブ配信】辞退されない新卒採用設計：SHLが実践する“キャリア接続型”モデル 【5月22日まで期間限定アーカイブ配信】辞退されない新卒採用設計：SHLが実践する“キャリア接続型”モデル 【4月22日まで期間限定アーカイブ配信】「未来のリーダーをどう選ぶ？ハイポテンシャル人材発掘と育成の最前線」 成功率を上げるデータドリブンなリーダー選び～サクセッションプラン最新研究×最先端ツール「Insight Platform」 採用成功のカギを握るインターンシップ。<br>フィードバック面談の３つのポイント 人材ポートフォリオと採用基準-人的資本経営における採用- 採用を成功に導く採用要件定義 定着を促す「個」にフォーカスした若手社員育成とは 面接時間を最大限活用する～適性検査の活用法 デジタル人材の発掘メソッド～押さえるべき2つのポイント～ 強みと弱み、どちらの能力開発に取り組むべきか？ テストでも面接でも見極めづらい能力を測定するシミュレーション演習とは パーソナリティ＆アビリティアセスメントコース コンピテンシーデザインコース 面接官セミナー 質問力向上編 “自分だけの強み”発見セミナー　オンデマンド 採用担当者セミナー 選考基本編　オンデマンド グループ討議セミナー　オンデマンド 採用基準設計セミナー　オンデマンド 統計分析セミナー　オンデマンド 面接官セミナー 逆面接編　オンデマンド 面接官セミナー リスクチェック編　オンデマンド 部下育成セミナー(パーソナリティ30因子版)　オンデマンド 部下育成セミナー(万華鏡版) オンデマンド 面接官セミナー 中途基礎編 面接官セミナー 中途基礎編　オンデマンド 面接官セミナー 新卒基礎編 自己理解セミナー(パーソナリティ30因子版) オンデマンド 自己理解セミナー(万華鏡版) オンデマンド 面接官セミナー 新卒基礎編　オンデマンド OPQ解釈コース　オンデマンド ご受講の流れ 面接映像評価　新卒編　オンデマンド オンデマンドセミナー見放題パック（3か月） 自己理解セミナー(万華鏡版) オンデマンド～能力開発の振り返り～ 食事を目的に国内旅行をするのであれば、どこがおすすめですか？ 自己理解セミナー(パーソナリティ30因子版) オンデマンド～能力開発の振り返り～ なぜ優秀な人ほど、リーダーとしてつまずくのか<br><span style=" font-size: 70%; ">― 文脈という視点からリーダー選抜を考える ―</span> TOP