日本エス・エイチ・エル株式会社 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 講師派遣型トレーニング コンピテンシーデザインコース パーソナリティ＆アビリティアセスメントコース 採用担当者セミナー 選考基本編　オンデマンド 採用基準設計セミナー　オンデマンド 統計分析セミナー　オンデマンド グループ討議セミナー　オンデマンド 部下育成セミナー(パーソナリティ30因子版)　オンデマンド 部下育成セミナー(万華鏡版) オンデマンド 自己理解セミナー(パーソナリティ30因子版) オンデマンド～能力開発の振り返り～ 自己理解セミナー(パーソナリティ30因子版) オンデマンド 自己理解セミナー(万華鏡版) オンデマンド～能力開発の振り返り～ 自己理解セミナー(万華鏡版) オンデマンド “自分だけの強み”発見セミナー　オンデマンド 面接映像評価　新卒編　オンデマンド 面接官セミナー 逆面接編　オンデマンド 面接官セミナー リスクチェック編　オンデマンド 面接官セミナー 質問力向上編 面接官セミナー 中途基礎編　オンデマンド 面接官セミナー 中途基礎編 面接官セミナー 新卒基礎編　オンデマンド 面接官セミナー 新卒基礎編 オンデマンドセミナー見放題パック（3か月） OPQ解釈コース　オンデマンド 技術力だけでは見抜けない。情報戦略テクノロジーの事業に貢献する中途エンジニア採用改革 人材要件定義コンサルテーション GAB AI時代の新卒採用を成功させる「スキルベース」の見極めとは｜客観的データに基づいた次世代の選考基準 TOP 勤務時間外の連絡制限が話題ですが、ついつい通知が気になってしまう自分がいます。<br> デジタルデトックスのコツや、スマホを置くためのマイルールを教えてください。 <!-- mynavi -->【6月12日まで期間限定アーカイブ配信 】早期戦力化を見極める「スキルベース」採用へ　新世代アセスメント『Graduate +8.0 Job Focused Assessment』が実現する新卒採用選考の革新 【6月12日まで期間限定アーカイブ配信 】早期戦力化を見極める「スキルベース」採用へ　新世代アセスメント『Graduate +8.0 Job Focused Assessment』が実現する新卒採用選考の革新 トレーニング 影響力のあるオーナー社長から数年かけて後継者を選定する場合、最低でも押さえておくべき事項は何が挙げられますか。 テレワーク下でのオンボーディング：新入社員の配属と育成 クリエイティブな人材は不正を働きがち？クリエイティビティのダークサイドとその対処法 インタビューによる人材要件定義 人材要件定義に多様性を　～「タイプ分類」のすすめ～ 選考プロセス分析で「何を・どう」分析すべきか？ 人材データ分析（ピープルアナリティクス）の完全ガイド｜目的・手法・進め方を徹底解説 多様な人材を採用するため、一律の採用基準を定めず合否判断を面接官に委ねています。多様性を担保しつつ、良い人を採用するにはどうすればよいでしょうか。 人材データ分析に関するお役立ち情報のご紹介 来期の計画にすぐ役立つ！採用担当者向けお役立ち情報のご紹介 中途採用成功の鍵「ジョブコンピテンシー」とは<br>~なぜ“経験者”が活躍できないのか？ 数字で見る日本SHL 社内の評価制度について、社員から不満の声が挙がっています。目標設定を行い、その達成度合いを評価する方法なのですが、どうしても上司に任せる形になっており、自身はできていると思っていても上司からの評価は低いということも多々ある状況です。一定数不満の声が挙がるのは仕方がないとは思うのですが、社員が納得する形にするために工夫できる点や改善すべき点を教えていただきたいです。 人材ポートフォリオの作り方 チャットGPTなどAIを活用しエントリーシートを作成している学生も増えてきていると聞きました。今後エントリーシートというものは、選考場面で活用されなくなるのでしょうか。 <!-- mynavi -->【7月31日まで期間限定アーカイブ配信】辞退されない新卒採用設計：SHLが実践する“キャリア接続型”モデル 社内公募制（異動希望）を導入検討中です。押さえておくべき、ポイントがあれば教えて下さい。