Company
人材アセスメント業と当社の立ち位置
人材業界において、人・仕事・組織の最適化をはかる専門コンサルティングを行う当社の位置づけや特徴をお伝えします。
Human resources industry
人材業界とは
人材業界は、企業の資源と言われている「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」の側面から企業の課題を解決し、支えている業界です。 人材業界はサービス内容によって「人材派遣」「人材紹介」「求人メディア」「人材コンサルティング」に分類され、日本エス・エイチ・エルはこの中の人材コンサルティングに属しています。
Talent Assessment
人材アセスメント業とは
「アセスメント」には「評価」「測定」という意味があります。
人材コンサルティングの中には、人材の能力や適性を科学的・客観的に評価・測定するためのアセスメントサービスを活用し課題を解決するビジネススタイルも含まれ、当社もそのうちの1社です。
人事担当者は採用・登用・研修などの人事業務を行う際、できるだけ公平・公正な評価情報を必要としています。日本エス・エイチ・エルは、そのような評価情報を得るためのツールやノウハウを提供する人材アセスメント業者です。
Solution Area
日本エス・エイチ・エルのソリューション領域
採用での活用はもちろんのこと、登用・研修・配属など様々な場面でも活用されています。人を適材適所に配置し、企業とそこで働く人が最大限に力を発揮できるようにサポートをしています。 また、日本エス・エイチ・エルはイギリスに本社を置き世界中に40以上の拠点を持つSHLグループとライセンス契約を結び、SHLブランドを武器に適性検査等を国内企業向けに開発・販売しております。各種の言語に対応した多言語化テストを販売しており、「グローバル人材」の選抜育成にも強みを発揮しています。
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