重要度認識（上司・本人のみ）
コンピテンシーについて、どの程度重要と認識しているかを回答します。
| 測定項目 | コンピテンシーの重要度認識・発揮レベル評価 |
|---|---|
| 回答時間 | ・重要度認識（上司・本人のみ） 約5分 ・発揮レベル評価（上司・本人・同僚・部下・その他） 約15分 |
MFS(Multi-Rater Feedback System)とは
コンピテンシーの発揮レベルを測定する多言語360度評価ツールです。
2つの観点から行動改善を促進
発揮レベルに対する認識差だけでなく、上司との重要度認識の差を踏まえ、「重要と認識していないため、発揮もされていない」「重要ではあるものの、発揮がされていない」等、複数の観点から行動改善を促進します。
多言語対応
ご契約プラン次第で、最大30言語の実施が可能なため、多国籍なチームで働く対象者にも問題なく実施できます。
設問カスタマイズ可能
ご契約プラン次第で、選択式、自由記述式の追加設問の設定が可能でオリジナルのアンケートを実施することができます。
MFSの科目と特徴
コンピテンシーにおける重要度認識・発揮レベルを評価します。
利用料金
Webテストシステムの利用権をご提供し、各種運用をお客様の手元で行っていただくプランです。
日英以外の言語への対応、追加設問の設定等、カスタマイズが可能です。
システム利用プラン
年間使用権料
30万円/年
（日英設定の場合）
被評価者1人あたりの評価料
3万円/名
※上記システム利用プランの年間使用権料は一部初期設定費をふくみます。
※上記費用に消費税は含まれておりません。
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