続・人事部長からの質問

当社のOPQをご活用いただきありがとうございます。
OPQ（Occupational Personality Questionnaires）とは、受検者のパーソナリティの傾向から様々なポテンシャルを予測する、SHLが世界150か国でご提供しているアセスメントツール（適性検査）です。採用・育成・選抜・配置・異動など、あらゆる人事場面における判断を科学的にサポートします。
まだお使いになっていない方、ご興味がおありの方は、当社ホームページから資料をダウンロードできますので、是非ご覧ください。
さて、御社の役員様が、見やすさを求めているとのことですが、求める「見やすさ」のポイントを教えていただけますと、当社側からより具体的にご案内できると思います。
もちろん、役員様に対してOPQ帳票の読み方をご説明できれば良いのですが、時間が取れない場合も多いでしょう。
「役員面接の際に使うには、情報量が多すぎる」とお感じであるなら、「この点をみていただきたい」というように要約資料を添えるのも効果的だと思います。
また現在活躍している社員さんや幹部の結果と比較して、「この人は、社内でいいますと誰だれさんと似た傾向をお持ちです」といった説明を加えることもみやすい（理解しやすい）判断材料になるかもしれません。
より可視化した、みやすい資料をご要望でしたら、当社コンサルタントにご相談下さい。