続・人事部長からの質問

自分はこれまで何度も述べてきましたが、面接でストレス耐性を確認するのはほぼ不可能だと思っています。
中には「圧迫面接で耐性を見る」といった手法を取る企業もありますが、これはまったくの論外です。候補者に不快な思いをさせ、企業価値を下げるだけで得られるものは何もありません。
そもそも、どんな人でもストレスを抱えています。
重要なのは「ストレスを感じない人を採用する」ことではなく、「ストレスとどう向き合い、どうマネジメントしていくか」を理解することです。

こうしたストレスマネジメントの点を面接で質問しても、あまり意味がありません。
面接という限られた状況で観察できるのは“面接そのもの”に関するストレスや対人関係への反応だけだからです。
本当のストレス耐性は日常業務の中で初めて見えてくるもの。面接で測ろうとすること自体が無理のある話なのです。