続・人事部長からの質問

生成AIで画像や動画を作成できる時代です。履歴書の画像データの修正など簡単にできるでしょう。実際の面接場面では、修正していなかったとしても、履歴書写真と実物とで印象が全然違うことも多々あります。
ネット上の就活アドバイスによると、履歴書の写真における「修正（盛り）」は、本人と認識できる自然な範囲（肌補正など）であれば許容されることが多いと書いてあります。もちろん行き過ぎた加工はNGですが、肌のトラブル補正、写真全体の明るさや色合いの変更、清潔感や健康的な印象を出す調整、軽微なヘアスタイルの修正は可ということです。これらは、採用担当者に清潔感や良い第一印象を与えるための「身だしなみ」の一環とみなされることが多いためです。一方でNGな「盛り（加工）」は顔のパーツの変形、別人に見える加工などで、面接時の本人確認に支障をきたします。
履歴書の写真の本来の目的は、応募者が本人であることを確認することです。この目的を損なうような加工は避けるべきです。
写真を見て違和感を覚えた場合はあくまで印象の差と考え、合否や面接の評価点には入れないことです。大切なことは、その違和感を前提に、行動や受け答えを丁寧に見る、注意深く観察するということです。直接的に「写真と実物ではまるで別人だね」といった発言は厳禁です。「周囲からどんな印象を持たれることが多いですか？」といった質問などで、自己認識の度合いなどを聞き出しましょう。
誤った情報によって、応募者側が「写真を盛った方が受けがいい」と勘違いをして過度な加工写真がどんどん増えるようであれば、募集要項に「過度な加工は不要です」「本人確認ができる程度の自然な写真を推奨します」と明示をするのも抑止力になるのではないでしょうか。