続・人事部長からの質問

DEIです。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンです。
ダイバーシティは多様性の尊重です。人種や性別、年齢、障がいの有無、宗教など、多様な属性を持つ人々が職場で平等に扱われることです。エクイティは、すべての人々が平等に扱われることを目指す考え方です。エクイティを実現するためには、人々が持つ様々な背景に応じたニーズや課題を理解し、必要に応じて支援します。インクルージョンは、職場における多様性の尊重だけでなく、多様性を受け入れ、認め、支援することを目的としています。例えば、多様性を理解し、相手を尊重する組織文化を醸成することなどです。
近年は、コグニティブダイバーシティ（認知的多様性）がイノベーションの促進や組織業績の向上に効果的であるということで、注目度が高まっています。また、ニューロダイバシティ（脳や神経系の多様性）はまだ日本では普及していませんが、今後必ず多くの日本企業に浸透していくものと考えています。