人事コンサルタントの視点

マシュー・ベネット
2024/11/26

職場における人々の行動を組織が理解できるよう支援する

SHLのサイエンスチームがユニバーサル・コンピテンシー・フレームワークに直接準拠した測定フレームワークであるApta（特許取得済み）を作成してから10年以上経ちました。

UCFは、職場での人々の行動と成功の可能性を理解するための基礎を提供する、エビデンスに基づくコンピテンシーフレームワークです。長年にわたり、Aptaは多くのカスタム製品や標準製品で使用され、職位や業界、国を問わず、最も才能がある最適な候補者を見つけるのに役立ってきました。Aptaは、SHLがクライアントに強力でカスタマイズ可能なソリューションを提供できるようにするための大きな一歩でしたが、私たちはそこで止まりませんでした。

SHLユニバーサルコンピテンシーフレームワーク

2年前、Aptaの進化形である、UCFの最も狭いレベルである96のスキルすべてを測定するグローバルスキルアセスメント（GSA）が持つ無限の可能性について、ブログ記事（ https://www.shl.com/resources/by-type/blog/2022/global-skills-assessment-15-minutes-unlimited-possibilities/ ）を書きました。
この間、サイエンスチームはGSAに関する多くの活動に懸命に取り組んでおり、GSAを数多くの場所で実装し、新しく魅力的な使用場面を発見してきました。このブログ記事では、私たちが行った活動を要約し、GSAの現状と、スキルベースの組織が人材戦略の価値を最大化する上でGSAがどのように役立つかをご紹介します。

GSAは何ができるのでしょうか?

GSAは非常に汎用性の高いアセスメントです。これにより、クライアントは人材育成の取り組みにデータ主導のアプローチを採用でき、以下のことが可能になります。

• 1つのアセスメントを実施するだけで、組織内の様々な役割のスキル要件に対する適合性を評価する（スキルベースの採用）
• キャリアの様々な段階で個人のスキル開発状況を追跡するために、何度かアセスメントを実施する（スキルベースの能力開発）
• クライアント独自のフレームワークへのマッピング
• SHLのAIスキルフレームワークなど、スキルを組み合わせて、より広範な概念を測定する
• 人材の流動性のために従業員のスキルプロファイルを定量化し、従業員の行動と組織内の空きポストへの適合性をより包括的に理解します。
• 妥当性研究での使用――幅広いスキルを測定して、パフォーマンスの最も優れた予測因子を特定する

GSAは、SHLの様々な標準サービスに含まれており、その中にはジョブフォーカスアセスメント（JFA）シリーズも含まれています。また、SHLのタレントマネジメントサービスの重要な要素です。タレントマネジメントをサポートし、個人が現在の職務以外で持っている可能性のあるスキルに光を当てます。

GSAは、組織の労働力に関するより深いインサイト（知見）を解き放つ鍵であり、企業が既存の従業員の価値を最大限に高め、新しい役割に適した候補者を特定できるようにします。
SHLが最新のタレントマネジメントソリューションにGSAを採用するのに忙しくしている間、サイエンスチームは舞台裏で懸命に働いていました。そして、GSAが英国心理学会^*によって認定されて登録テストのステータスを付与されたこと、南アフリカ保健専門職評議会によって認定されたことを嬉しく思います。これらの認定が得られたことは、GSAの背後にある科学の質の高さを表しています。

SHLは、GSAに関して、今後も新しく革新的で影響力が大きい使用場面を見つけていきます。次の4年間もよろしくお願いいたします。

*英国心理学会は、最もよく使用されているGSAの英語版（国際版）を認定しています。SHLは、他の言語バージョンでも同じ基準を満たすように、厳格な翻訳およびローカライゼーションプロセスを実施しています。

10年前、Aptaを利用し、パーソナリティからコンピテンシーを予測するのではなく、コンピテンシーを直接測定するアセスメントUCA（ユニバーサル・コンピテンシー・アセスメント）が登場しました。近年の「スキル」への関心への高まりを受け、SHLのサイエンスチームは調査研究の結果、UCAをGSA（グローバル・スキル・アセスメント）という名称に改めました。

日本エス・エイチ・エルではまだ取り扱っておりませんが、ご案内できるように準備を進めております。