2010/03/18Q.433
長年使っているテストを変更することで生まれるメリットとデメリットについて教えて欲しい。
基本的にはテストを変更することはお勧めしません。過去のデータを分析することによってテストの妥当性を向上させることが出来るからです。過去データがあるからこそテストは価値があるといっても過言ではありません。
また、テストは使いこなすまでに解釈の知識と技術が必要です。新しいテストを使う場合、また新しい知識と技術を習得する必要があります。頻繁に利用する人事部員は問題ありませんが、年に数回しかテストを見ない面接官は使いこなすまでにかなりの時間を要します。
一方メリットですが、もし従来使用しているテストよりも、新テストの方が妥当性が高いことが明らかな場合、テストを変えるとよりよい人が選抜できる可能性が高まります。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
