2010/05/10Q.465
評価者トレーニングを専門家にお願いすれば解決することはわかっているのですが、如何せん経費がございません。お金をかけずにグループ討議、面接における基準のブレをなくす方法はありませんか？
自前で評価官トレーニングを実施してください。
やり方ですが、複数（5本程度）の面接映像を事前に準備してください。参加者に面接映像の応募者を評価してもらい、序列をつけていただきます。参加者の評価を事務局が回収し、他の参加者と大きく異なる評価をしている方は本番の面接をご遠慮いただきます。事前の映像評価で評価のブレをチェックして面接をお願いすれば安心できます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
