2010/05/20Q.473
新卒採用における究極の選考とは何でしょうか？
何を持って究極というのかわかりかねます。
もっとも良い人を採るための手法をさすのでしょうか？
コスト無視で可能であれば新卒採用に応募してきた人は無条件で全員採用して配属して3年程度その企業で仕事をさせてみてから選別するという手があります。3年契約制ですね。
企業の安易なクビ切りが横行しない制度と3年というリスクにあった給与制度が必要になるでしょう。
無論こんな手法が良いわけありません。焼き肉を食べにいって牛一頭の美味しいと思う部分だけ食べて残りを捨てるようなものです。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
