続・人事部長からの質問

ミスや新たな法律が生まれると、それに合わせて新たなルールを生み出されます。
同じようなミスを防ぐためにチェック回数を増やしチェックリストを更新するのは安易で無能なマネージャーの陥りやすいパターンです。
有能なマネージャーはマネジメントのルール等は常に簡素化することにつとめ会社の成長を阻害しません。
性善説、性悪説にかかわらずルールやプロセスを増やせば官僚化が進み、組織のダイナミズムは失われやがて窒息します。ご質問のイメージ通りです。
よって対策としては経営者（シニアマネージャー）がマネージャーを点検して誤った方向については方向転換をおこない、必要に応じて排除する必要があるでしょう。
放置すれば無能なマネージャーが有能なマネージャーを駆逐することすらあるからです。