2011/03/11Q.670
昨年度よりコスト削減のため採用試験を新しいWeb適性テストに切り替えました。ただ、内定者傾向の経年変化を把握するため内定後従来のテストを実施しています。このように2種のテストを行うことの問題があれば教えてください。
大きな問題はありません。利用目的にあったテストを使うことが費用対効果を高めますので、むしろ適切なやり方といえます。
ただし、2つのテストが同様のものを測定している場合や受検者や利用者にとって運用（実施時間、方法、コスト、施設、運営等）の負担が大きい場合は、合理化を検討すべきです。
新しいテストを導入されたのであれば、そのテストが入社後の成長を予測出来るかどうかをきちんと検証してください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
