コラム

続・人事部長からの質問

2011/05/13Q.710

上司に指示を仰ぐか、自分で判断するかは、担当者の判断力に依存するのではなく、権限を明確にすることで解決できます。
個人のコンピテンシーではなく会社が権限を明確にしていないことが問題であり、すぐに手をつけるべきです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

部下との定例ミーティングなどで、対話した直後は非常に前向きでやる気も見られるのですが、数日しか継続しません。日ごろの注意する程度では改善せず、きっちりした対話をしないと変化しないような状況です。どのようにすれば継続させられますか。

2011/05/12

トップマネジメントの仕事を3つにまとめると何でしょうか？

2011/05/16

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