2011/06/23Q.739
国、地域によるパーソナリティの差は、適性テストを解釈する際に考慮すべきでしょうか。
国と地域によるOPQの得点差について、SHLグループは資料を公開しています。データを見る限り、国や地域による得点差があるようです。
テスト結果を解釈する際に考慮するかどうかについては、不要と考えます。
パーソナリティ検査の得点は、実際の行動と密接に関係しており、行動が職務成果に結びつきます。例えば、謙虚さが職務成果と強い相関が見られた場合、国籍に関係なく謙虚な人を採用するほうが成功する確率が高まります。
異なる環境で異なる仕事をする場合は、異なるパーソナリティ因子が求められますので、採用職種や職務環境をしっかりと整理して採用基準を定めておく必要はあります。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
