2013/07/19Q.1247
ずっと営業部門でしたが、入社5年目で人事に異動してきました。上の意図はどこにあると思いますか。
営業部門から非営業部門への異動の場合、考えられるのは、
- 4年間の営業部門での成果を認め、将来の幹部候補として早めにその他の部門を経験させる。
- 4年間営業部門で働きぶりをみてきたが、今後の成長が期待できない。非営業部門での適性を見てみたい。
- 特に意味はなく、通常の人事ローテーションの一環として5年目に異動をさせた。
以上ですが、人事部門への異動ということを考えると1.に近いのではないでしょうか。
人事部門は、会社全体の戦略を常に意識して業務を遂行する部門です。経営層、経営トップに近いところでもあります。是非、今回の異動を前向きにとらえ生かしてください。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
