コラム

続・人事部長からの質問

2014/10/31Q.1565

「仮説を持つ」と「先入観を持つ」の違いがわからない。テストなどの事前情報から仮説を持って面接に臨むようにと言われた。同時に、先入観を持たずに、とも言われた。どちらも“この人はこうだろう”と考えておくことだが、どう違うのか?

ありがとうございます。とても本質的なご質問です。
端的に申し上げると、追加情報によって修正されるものが仮説、一度持つとどんな情報が得られても修正されないものが先入観です。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

執行役員

入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。

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