2014/11/14Q.1574
現場からの視点を採用基準に加えるため、採用担当部署以外の協力を仰ぎたいが、皆忙しいため支援要請が難しい。現場社員に協力を依頼するよい方法はありますか。
会社として様々な方に協力することはとても大切な姿勢であることは同意します。しかしながら、各社員が職責を全うしようと自分の仕事に全力をそそいでいる時に、面接ボランティアを依頼すれば、断られて当たり前です。快く協力してくださる方は、本当にチームスピリットが強い大変ありがたい方か、相当暇な方のいずれかです。
まずは、マネジメント層の職責として採用業務が存在することをトップに明言してもらってください。その上で、マネジメント層に対して採用部署から採用方針を示し、面接に現場社員のお力を借りることについての承認を得るべきです。
きちんと手順を踏んで進めてください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
