続・人事部長からの質問

新卒採用のメリット

• 他社の社風に染まっていない
• 社会に出るカルチャーショックを受けているときに育成ができる
• 組織の育成能力が上がる
• 入社時がまとまっており育成しやすい
• 同期意識を持たせられる
• 組織の世代間労働力を調整できる
• 大量採用時のコストが安い
• 若さで組織が活性化する（若い人は若い発想や行動力のある人を採るべき）
• 選考の時間を比較的長く取れる

中途採用のメリット

• 採用から入社までの期間が短い
• 通年で採用ができる
• 少人数なら安く済む
• 他社の文化を取り込むことができる（結果的に組織が強くなる）
• 欠員の出たところにピンポイントの補充ができる
• 独自の人脈やスキルを所有していることがある
• 育成をする必要がほとんど無く、即戦力になる

基本はプロ野球と同じです。ドラフトもいればFAや外国人選手もいる。バランスが大切です。