コラム

続・人事部長からの質問

2015/07/06Q.1728

なぜそうなったのか、大きな要因は3点あります。

一定の水準程度でできる仕事なんて誰がやってもできます。
誰がやってもできる仕事で他社との大きな差別化は図れません。結果として企業の力は衰えます。
言い換えると高い能力を持った集団を持てる企業が生き残れる時代に変わってきているという背景があるということです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

検討に検討を重ねて採用基準を作り、選考を行いました。しかし、結局立ち上がりが早く、現場の評判がいい若手社員の特徴は「素直で良い子」でした。当社の採用基準に「素直で良い子」を含めるべきでしょうか？また、「素直で良い子」はどのように見極めればよいのでしょうか？

2015/07/03

学生にクールビズで来てといっても、ネクタイをしてくる学生がいる。学生のほうが古風なのでしょうかね？

2015/07/07

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