コラム

続・人事部長からの質問

2015/08/17Q.1757

適性テストを利用していても、面接でどうしても主観的な目線が入ります。改善すべきでしょうか？

ご自身で主観的であることを認識されているのですから、評価は適切になされていると思います。面接における客観的な判断と主観的な判断には明確な境界線はなく、程度の問題なのです。客観的事実を突き止めるには面接時間は短すぎます。
主観的になってはならないという自制心こそが良い面接を行う秘訣なのです。

清田茂

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清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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