2015/08/17Q.1757
適性テストを利用していても、面接でどうしても主観的な目線が入ります。 改善すべきでしょうか？
ご自身で主観的であることを認識されているのですから、評価は適切になされていると思います。面接における客観的な判断と主観的な判断には明確な境界線はなく、程度の問題なのです。客観的事実を突き止めるには面接時間は短すぎます。
主観的になってはならないという自制心こそが良い面接を行う秘訣なのです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
