2016/07/06Q.1970
新卒採用において、クール別採用の効果検証したい時に時期別にターゲットとなる層の割合がどれくらいいるのか検証する意義はありますでしょうか。
効果を測るための基準に照らして、ターゲットとなる層の割合を知ることは大切なことであれば答えはイエス。そうでなければ答えはノーです。
内定承諾者を何人確保できたか、応募者に対して何パーセントの内定承諾者確保できたかが効果になります。したがってターゲットをどう定義するかにより判断が変わります。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
