2016/12/19Q.2081
採用基準を作ろうにもお金をかけたくありません。まず何から始めたらよいですか。
職務記述書を作ってみましょう。
募集職種ごとに仕事に必要な知識、スキル、資格、能力等を記述します。
記述書作成にあたって、その職種の高業績者かマネジャーに従事する人を2～3人にお集まりいただき、情報を収集します。ブレストで参加者から意見を集め、分類、集約して参加者が納得できるものに落とし込みます。
これで採用基準の出来上がりです。募集職種全てに対して実施してください。一つのミーティングにつき2時間程度かかりますが、直接コストは無料でできます。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
