2017/01/23Q.2099
金融の企業に勤めており、貴社の適性検査を利用させて頂いております。
当社もですが、金融業界の応募者は押し並べて「創造的思考力」と「プレッシャーへの耐力」が低いのですが、何か原因や背景はあるのでしょうか？
誤解があるようです。金融業界の応募者が押し並べて創造的思考力とプレッシャーへの耐力が低いわけではありません。
金融業界で働く人は人様の大切なお金を扱うわけですから、いいかげんな人では困ってしまいます。お金を正しく扱うためには、緻密さが必要ですし、少し心配性なくらいでちょうどいいのかもしれません。しかしながら金融業界の中でも業種や職種により、高いレベルの創造的思考力やプレッシャーへの耐力を求められることがあります。
貴社の応募者の創造的思考力とプレッシャーへの耐力が低い理由は、このタイプに該当する人がなじみやすい組織風土を持っており、活躍できるイメージを形成しているからです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
