2017/03/01Q.2126
環境変化が大きい現在において、「現在の適性テスト回答結果と現在の業績の関係性」を分析して採用基準にする事が理に適っているとは思えません。どのように採用基準を設計するのが良いと思いますか。
あなたが理にかなっていると考える方法を実行してください。理にかなわないと考えることを絶対にやるべきではありません。
即戦力を求める中途採用であれば、ご指摘の方法は理にかなっています。御社がそうではないだけです。つまり、どのように採用基準を作るべきかは人事戦略によります。ぜひ、遠慮なく弊社コンサルタントへお問い合わせください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
