2017/04/05Q.2150
日本人と外国人では、パーソナリティの傾向は変わるのでしょうか？
国ごとのパーソナリティ検査得点データをみると違いはあります。様々な国の人が応募してくる職務における選考では、国によって合格のしやすさに違いがありそうです。しかしながら、結局は個人差の方が大きいため国籍は意識する必要はありません。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
