2017/04/26Q.2165
新入社員の興味と仕事内容をうまく結びつけることができないかと考えています。人の興味はうつろいやすく、双方を合致させていくことは難しそうでもあります。個人の興味と仕事をうまく結び付け続ける良い方法はないでしょうか。
興味を持っている仕事に携わることで内発的動機づけを行おうとする考え方には大賛成です。
質問者様の会社では総合職採用をなさっていて、初任配属を自由にできる環境なのだろうと推測します。個人の興味をはっきりと表現できる人のうち、興味の対象と仕事内容を関連付けできる人については積極的に興味情報を配属に活用してください。興味と仕事を関連付けられない人、興味の対象がはっきりしない人については、能力や適性、組織や職場環境等を考慮して配属してください。人は、新たな経験が引き金になって新たな興味が引き起こされたり、はじめは興味を持てない仕事であっても継続しているうちに興味を持つようになったりします。
難しく考えず出来る人からやってみてください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
