2017/11/16Q.2303
ここ2～3年選考に参加してくる学生は企業を甘く見ている気がする。自分はお客様であるかのようにとらえていると感じるが、この風潮が変わることはあるのか。
貴社が採用市場で人気の高い応募者を集めることができている証拠です。
企業は学生を大学名でランキングし、学生は企業を人気度でランキングしています。面接官が応募者の大学名を見て態度を変えるのと同様に学生も企業の人気度を見て態度を変えているのです。
試しに就職に苦労している大学の学生を集めて面接をやってみてください。これが風潮ではないことに気付くはずです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
