続・人事部長からの質問

新卒採用はポテンシャル採用ですが、中途採用は能力採用です。即戦力として実力発揮を期待できる人が市場価値が高いのは言うまでもありません。これまでは、業界での経験を生かした同業界への横滑り転職が一般的でしたが、現在は自分のこれまでの経験をより生かせる機会が多い異業種への転身が増えているそうです。金融出身者が銀行や証券といった近い業種、同規模企業に行くのではなく、スタートアップ企業に転職するなどのケースも増えています。経験者が少なく人材ニーズの高い異業種の方がより高い価値評価を受けることができます。

もちろん転職先で何ができるのかを明確にプレゼンできなければ企業側からのオファーも期待できません。いまは履歴書に大手企業の社名や管理職経験が書いてあっても市場価値にはつながらないということです。