2019/08/02Q.2716
OPQのデータ分析によって採用基準を定義したい。目的変数（優秀さの指標）として人事考課は適切ですか？
はい、貴社が人事考課の高い人材を採用しようと考えているのであれば適切です。考課者訓練を受けた管理者による客観的な評価がなされていれば、なお良し。
今まで評価されていた人とは異なる人材を採用する必要がある場合や人事考課者や評価プロセスに疑義がある場合は、別の目的変数を用いるほうが適切です。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
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