2020/04/08Q.2880
採用基準の設定が重要視されている中で、日々の業務が忙しく、そこまで時間を割けない人事担当者がいます。採用基準は、採用の要でもあるため、本来時間をかけて考えるべきことだと思いますが効率的に採用基準を設定する方法はありますでしょうか。
外部のコンサルティングはそのために存在するのです。
手前味噌ですが採用基準作成に関しては最も得意分野です。
当社の担当コンサルタントに是非相談してください。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
