2020/05/13Q.2901
今後リモートワークを増やしていく予定。仕事の仕方の変化に伴いマネージャへ登用する際の基準をあらためて見直したほうがよいと考えている。どのような点に気を付けるべきか、意見を頂戴したい。
ある程度価値観が柔軟な人がよいでしょう。従来のマネジメントに縛られている人は環境の変化に対応できないと思います。
リモートワークは厳密な生産性の定量化が必要です。
従来から成果に通じる業務の定量化をする方法を考えていない人にはマネジメントできないでしょう。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
