2021/03/09Q.3100
オンラインで定期的な内定者フォロー、面談、少人数での交流会など、やっていますが、もう少しオンラインできるコンテンツを増やしたく、良いアイデア、面白い事例があれば教えて下さい。
オンラインのゲーム（人狼、囲碁、将棋、麻雀など）でもやったらいかがでしょうか？事例としては聞いたことありませんが、採用担当が内定者をかまってやろう、楽しませようと思うならそういう選択肢があってもよいと思います（オリエンテーリングやキャンプなどは以前から事例はある）。
そういう企画に喜ぶ人もいればストレスになる人もいることは念頭に入れておいてください。
今の時代、内定者同士が自由に交流を深める方が効率もよいため採用担当はいかに内定者同士をつなげていくかを考える方がよいかもしれません。入社後もリモートになると同期意識を作るのも難しくなるでしょうし社員が孤立するリスクが高まります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
