2022/06/22Q.3412
面接でプレゼンテーションを実施することを案内した際に選考辞退者が増えました。どのように伝えれば、選考辞退を防ぐことができるでしょうか。仕方のないことなのでしょうか。
そのプレゼンテーション選考に重要な意味と選考基準があった場合は仕方が無いです。
興味本位やちょっとやってみたかったというプレゼンテーションであればその選考手法は即やめた方がよいです。
プレゼンテーションは応募者への負荷がかなり大きいので人気の業界以外はあまり取り入れない方がよいと考えます。
余談ですが、先日中途採用で15分のプレゼンテーション選考をお願いしたら辞退されてしまいました。もちろん業務に必要な能力だから確認したかったのですがこういうことは当たり前のように起きることです。残念ですが仕方ありません。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
