2022/12/09Q.3527
今年度から外国人採用を開始します。入社後のフォローで効果的な施策を教えてください。
外国人採用の場合は、ジョブ型採用に近いと思いますので入社前に双方で確認し雇用契約書にまとめた業務内容、処遇を確実に実行することです。入社後に採用時に説明されたことと違うとなると問題になります。
特に、現場に「外国人だからといって特別扱いをする必要はない、他の社員と同様に扱って下さい」と伝えるだけでは不十分です。雇用契約内容をしっかり伝えておいて下さい。
また、初めて日本企業での勤務する場合の外国人には、仕事以外で戸惑うことが多いはずです。入社後しばらくは業務以外のことをケアするメンターをつけて下さい。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
