2023/04/07Q.3604
当社の面接官は圧迫面接や態度の悪い面接をしてしまうようです。どうすれば面接官へそのことを気付かせ、反省させられるでしょうか。
応募者全員に面接後に匿名のアンケートを実施して面接官にフィードバックをしてください。面接官側を録画してフィードバックするのもよいでしょう。
それで変わらなければたとえ経営者であっても面接官からはずすべきです。
圧迫面接にメリットはありません。
よい人材を見極めることを困難にしますし、何よりその企業の敵を増やします。
全ての人が根に持つとは思いませんが一定数はいます。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
