続・人事部長からの質問

まさにリスキリングでしょう。成功体験など一時のものでしかありません。
やる気をなくした要因が過去の成功にしがみついていることで、さらなる高みのステージに近づけずにいるのであれば、自分の現在のポジションをしっかりと認識させ、目標の再設定をさせる必要があります。スキル、技術、知識が過去のものであるならリスキリングさせることで、あらたなキャリアプランを作成させましょう。本人の努力も必要ですが、まわりのサポートも大切です。コミュニケーションと理解が重要で、その社員のこれまでの成功や能力を尊重し、新たなチャレンジやサポートを通じてやる気を再度起こさせる努力をすることが大切です。
まわりの評価が変わってくると感じられるようになれば、自律的に動けるようになるはずです。
まだまだ成長の機会はあると認識できれば大丈夫です。