2024/05/28Q.3880
適性検査を使って精神疾患等の有無を確認できていれば……と感じる採用ケースが年に1、2回あります。理屈上好ましくないことはわかっていますが、実際のところ何が問題なのでしょうか。
自分も「あればなぁ」と思います。ただ残念ながら当社の適性検査（パーソナリティ）の測定しているのは「職業における」行動傾向性なので精神疾患等は測定しておりません。
また検査が対応していたとしても疾患かどうかは医師による判断が必要になります。
医師免許がないのに医療の診断をすると医師法違反となります。
ご注意ください。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
