2024/11/01Q.3998
次の職場もやりたいことも決まっていないのに、退職される方がいます。自社に不満があるようには見えていなかったのですが、このような退職者を出さないようにするにはどのような対策が有効でしょうか？
なんとなく退職する人というのは確かに一定数います。そういう人を引き留めることは難しいと思います。対策が難しいことにパワーを掛けるのは労力と時間の無駄でしょう。
新しく人を採用する方に力を注いでください。
また本当に不満がないのかどうかも疑問です。上司や会社との信頼関係が無ければ退職者は本当の理由を言いません（自分は前職でありとあらゆる不満を文書で出しましたが）。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
