続・人事部長からの質問

いいえ。活用できます。エントリーシートのみでの合否判定は行わず、面接支援の情報として活用してください。加えて、できるだけ過去の経験など事実を記載してもらうといいでしょう。過去の事実であれば、面接の際に根掘り葉掘り質問できます。AIは読みやすいきれいな文章に書き換えてくれますから、エントリーシートの評価者として仕事がはかどります。AIによって誇張された文章であっても事実を確認できれば、適切な評価ができます。

一方エントリーシートに思いや未来のことをかかせると本人の考えかAIによる創作かを判定できなくなりますし、AIの書いたエントリーシートを記憶して面接に臨むような方が来るとお互いに不毛な時間を過ごすことになります。志望動機や入社後にやりたいことはエントリーシートに書かせるのではなく面接で直接話を聞いてください。