2012/10/19Q.1066
親会社から「来年の新卒は我々と同じ選考方法（テストや面接回数など）をしなさい」という指示がありました。
業務内容は近いところもあるとはいえ、違う会社であり、なんとも腑に落ちない心境です。
サラリーマンであるが故、しょうがないですが、何か抵抗方法はありますでしょうか。
無理に抵抗する必要があるのでしょうか。通常は、親会社の方が子会社より規模も大きいはずです。親会社と同様のテストの活用や面接回数など同じ選考方法で手間とコストをかけても良いという許しを得たのですから、是非実行してみてはいかがでしょう。
もちろん求める人材要件などは御社に合わせた設計が必要ですし、面接での確認事項など従来からの御社独自の評価ポイントを加味すれば特に問題にはならないと考えます。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
