コラム

続・人事部長からの質問

2012/12/10Q.1101

採用基準が不明確で困っている。現場と上層部で求める能力に偏りがある場合、どのように基準を作成するのがよいか教えて欲しい。

まず現場と上層部で求める能力を棚卸しします。
その後双方ですりあわせて、どこで何の能力を確認するか明確にしましょう。

2つの求める能力を平均化する必要はありませんが、双方で理解しないといつまで経っても解決しません。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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2012/12/07

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2012/12/11

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