続・人事部長からの質問

中途採用の場合は書類をもとにした前職での実績を中心にした面接での選考が主体です。
マネージャークラスの場合は、その実績も前職の企業の持つ商品力によるものや優秀な部下に支えられた結果の場合もあります。実績が納得できても、それなら何故、転職活動しているのか、その理由がポイントです。短期での数字は出せてもチームメンバーに無理を言うタイプ、上層部とうまくいかないタイプなどいろいろ考えられます。
まずは、書類上の実績は参考程度として当てにせず、あくまで自社でリーダーシップを発揮できるかを適性検査、面接など複数のアセスメントを通じて確認して下さい。
採用決定前に、入社後いつまでにこのレベルの成果を達成してもらいたい、結果が伴わない場合はマネージャー待遇も変更すると明確に伝えておいて下さい。