コラム

続・人事部長からの質問

2013/09/11Q.1287

インターンシップ参加者の選考に適性テストを利用しています。当該受検者が来春の新卒採用に応募をしてきた場合、もう一度テストを受検させるべきでしょうか。
それとも、インターンシップ選考時の結果を使いまわしてもよいものでしょうか。
(経団連非加盟企業です)

どちらでもかまいません。9ヶ月経過していますので、再受検させる方が最新の状況を反映できます。面倒だと考えるのであれば不要です。受検後2年を過ぎた場合は必ず再受検させてください。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員

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