続・人事部長からの質問

どんな点が下がっているとお感じなのでしょうかね。従来とは会社と従業員との関係が変化してきていますので、会社に対する期待やロイヤリティの内容も変わってきています。
「会社の世話になる」という感覚も薄くなっています。転職が当たり前の時代ですし、仕事をして会社に利益を与え、その対価として給与を得ているのだから、お互い対等という考え方もあります。
しかし、自分の仕事へのモチベーションが落ちなければきちんと業務を遂行するはずで、会社にも不利益にはなりません。御社でも問答無用の忠誠心を求めているとは思えませんが、従業員にサーベイを行い会社に対する意識、仕事に対するモチベーション意識を調査してみてはいかがでしょうか。その分析結果から、御社が期待するあらたな「ロイヤリティ」像がみえてくるかもしれません。