2013/12/26Q.1359
恥ずかしながら、社内で不正受給や横領事件があった。こういう人は、テストや面接で見極められるものですか？
面接ではほぼ無理でしょう。初めから不正をする気満々の人を短時間の面接で見極めることは出来ません。その人の家計、犯罪歴、素行などの調査でもしない限り難しいと思います。
テストに関してはある程度そういったものに特化して莫大なデータを積み重ねれば多少は有効だと思います。もっとも、そんなデータや事例がたくさんある会社はそれどころでは無いと思いますが。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
