続・人事部長からの質問

数多くのリクルーターを動員し多くの応募者と会い直接話をする会社と書類選考で絞られた応募者に対して効率的に選考する会社のどちらが応募者に好まれるでしょうか。また、どちらが応募者の情報を多く得られるでしょうか。
リクルーター面接の問題点は、リクルーターの主観的な判断によるミスジャッジとリクルーター動員のコスト負担です。
現状のリクルーター動員が許容されるのであれば、ミスジャッジ問題はリクルーター選抜と教育によって解決できます。
リクルーターの選抜基準は、高業績、客観性、共感性、コミュニケーション力の4つです。採用活動が収束したら、リクルーターごとに内定率を計算し、内定率の低いリクルーターを入れ替えていけば、会社方針にフィットするリクルーターを継続的に組織化することが可能です。