2014/03/07Q.1403
今まで適性テストは一切使わず、面接のみで選考を行ってきたが、特に内定者の質や入社後のパフォーマンスに問題はなかった。それでもコストをかけてテスト等を実施する意味はあるのか。
必要ありません。
もちろん、適性テストを使うことで今よりも内定者の質や入社後のパフォーマンスを向上させることは出来ます。また、迷ってしまう応募者に対して評価を下しやすくなります。
適性テストの投資に見合うリターンが得られるのであれば実施する意味はありますが、現状では必要がないと判断します。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
