2014/04/15Q.1429
研修や福利厚生を質問してくる応募者が多くて判断しかねるのですが、プラスはないにしてもマイナス評価しても良いのでしょうか？それとも時代の反映として評価から外すべきでしょうか？
学生もそれほど深い意味があって質問しているわけではありません。ガイダンスなどで「ブラック企業」の見極めには、残業時間や平均勤続年数、福利厚生などを聞いてみなさいと指導されているからでしょう。「研修」についても、自分のキャリア意識がしっかりしていることをアピールするためにも研修制度について質問してみなさい、と言われているからです。
こうした質問自体は、プラスでもマイナスでもありませんが、「どうして、そういう点を聞きたいのですか？」、「あなた自身が考えるキャリアパスでは、どういう研修が必要だと考えますか？」と逆に質問して下さい。その回答内容次第では、プラスにもマイナスにもなりますね。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
